Nikolaus Raben, Interim Manager

"Die Grundlage erfolgreicher Veränderungen in Unternehmen ist, mit den Menschen zu arbeiten und nicht gegen sie."

Nikolaus Raben, CEO Geschäftsführer

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Innovationsmanagement

Interim Management: Innovationsmanagement

Innovationen sind vor allem für den Mittelstand der Motor des wirtschaftlichen Erfolgs. Die Herausforderung ist es, Bedürfnisse auszuloten, richtig einzuschätzen, neue Technologien anwenderbezogen in die eigenen Produkte zu integrieren oder neue Produkte zum richtigen Zeitpunkt in den Markt einzuführen. Hierbei kann Interim Management dem Innovations­management wertvolle Impulse geben, speziell in den Bereichen Forschung und Entwicklung sowie Vertrieb. Dabei sieht sich der Innovationsstandort Deutschland mit wachsender Konkurrenz aus Indien und China konfrontiert. Immer mehr Patentanmeldungen kommen aus Asien und es ist ein klarer Internationalisierungskurs zu beobachten.

Interim Manager
Ulrich Päßler

"Angesichts der Globalisierung und Digitalisierung müssen sich Unternehmen die Frage stellen, ob ihre Geschäfts­modelle noch adekat und innovativ genug sind..."

Klassische Aufgaben im Bereich Forschung und Entwicklung:

  • Auf- und Ausbau von Entwicklungspartnerschaften und Netzwerken
  • Fördermittelakquisition für Forschung und Entwicklung
  • Einführung und Optimierung von Entwicklungs-/ Innovationsprozessen und -strategien
  • Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien/ Produkte/ Verfahren/ Prozesse

Bridge imp vermittelt Ihnen nur Interim Manager mit geprüften Referenzen und ausgewiesener Erfahrung im Bereich Innovationsmanagement, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung. Innovationen bei Produkten, Prozessen, Verfahren, Vertriebskanälen oder Dienstleistungen schaffen nachhaltiges Wachstum und müssen daher von jedem Unternehmen mit der erfor­derlichen Nachhaltigkeit verfolgt werden, immer mit einem Ohr am Puls der Zeit, um den Bedürfnissen der potenziellen Verbraucher stets einen Schritt voraus zu sein.

Dabei hat sich die Methodik im Innovationsmanagement durch die Digitalisierung grundlegend geändert. Dementsprechend müssen Konzepte angepasst und Ansätze umfassender werden. Dazu bedarf es einer innovations­fördernden Kultur in jedem Unternehmen. Diese sollte vom Management, nicht nur im Bereich Forschung und Entwicklung, sondern gezielt durch Diversität bei allen Mitar­beitern und einer fruchtbaren Innovationskultur geschaffen werden. Hierbei kann Interim Management im Innovationsmanagement gezielt Unterstützung bieten – durch den zeitlich begrenzten Einsatz von erfahrenen und erprobten externen Führungskräften.

Antje Lenk, Geschäftsführerin von Bridge imp

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Antje Lenk betreut Kunden bei der interimistischen Überbrückung von Managementvakanzen sowie bei personellen Engpässen bei Projektaufgaben.

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