„Neue Produkte und Ideen begeistern mich. Bei der Umsetzung in die Praxis bin ich in meinem Element. Ich liebe es, in Teams zu arbeiten, von anderen zu lernen, eigene Erfahrungen weiterzugeben und verschiedene Perspektiven einzunehmen.“
Beate Reisinger, Personalleiterin
Personal
Der Bereich Personal / HR erfüllt eine wichtige Querschnittsfunktion innerhalb eines Unternehmens. Waren Manager aus dem Bereich Interim Management Personal in der Vergangenheit vor allem mit Sanierungen, Umstrukturierungen und dem damit verbundenen Personalabbau beauftragt, hat sich das Spektrum in den letzten Jahren zunehmend erweitert. Das reicht von der Einführung neuer Vergütungsmodelle über die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten bis hin zur Integration neuer Standorte.
Häufig haben Unternehmen nicht die personellen Kapazitäten oder das notwendige Fachwissen, um solche neuen Aufgaben intern zu lösen. Hier kann ein Interim Manager mit der entsprechenden Erfahrung, dem Fachwissen und ausgeprägter Prozesskenntnis schnell und effizient helfen.
"Es gibt immer wieder die gleichen Probleme in Unternehmen. Zum Beispiel, wenn das Management mit dem Betriebsrat die Kommunikation verloren hat oder dass Führungskräfte ihre Teams nicht mehr erreichen."
Unsere Interim Manager für Personal-Aufgaben unterstützen Sie sowohl in Situationen wie Vakanzüberbrückung in Elternzeit, längeren Krankheitsphasen oder der Nachbesetzung einer Position. Aber auch als projektbezogene Unterstützung bei der Implementierung eines neuen HR-Tools, der Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen oder der Gewährleistung einer zügigen Rekrutierung in einer starken Wachstumsphase kann Interim Management im Personal ein großer Zugewinn sein. Zudem sind Personalmanager auf Zeit als „neutrale Dritte“ als Moderatoren und Coaches bei Aufgaben des Personalabbaus oder in Konfliktsituationen mit dem Betriebsrat im Einsatz.
Denn: Ein externer Experte ist erfahren und gleichzeitig offener für neue Wege. Er ist neutraler Ansprechpartner und Vertrauensperson und bringt die für den „War for Talents“ nötige Expertise und Kreativität mit.
"Frau Melms geht mit Liebe und Wertschätzung auf die Menschen zu, nicht von oben herab. So definieren wir bei R. STAHL auch die Personalarbeit."
Hannes Krause, Leiter Personalentwicklung / Personalreferent R. STAHL AG
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