Cerberus oder Hesperia

Ja – unser Ruf eilt uns voraus. Unsere rigide und nur sehr begrenzte – manche reden von elitärem Verhalten - Aufnahme von Interim Managern in unser Netzwerk hat sich mittlerweile herumgesprochen. Doch – wie manchmal fälschlicherweise angenommen – verstehen wir uns nicht als Cerberus des "echten Interim Managements", sondern eher als Hesperia. Wir haben beste Gründe für unsere Vorgehensweise….

• Wir verstehen unsere Interim Manager nicht als "Warensortiment", welches wir im Bedarfsfall beliebig mittels Datenbankeingaben bei Projektanfragen aus den digitalen Regalen ziehen. Da wir nicht nach dem IKEA-Prinzip arbeiten (man ziehe sich die gewünschte Ware aus Regal 17, Reihe 15, noch hübsch verpackt selbst raus und gehe dann zur Schnell-Scan-Kasse), benötigen wir tiefergehende Kandidatenkenntnis. Die können und wollen wir nicht bei mehreren tausend gelisteten Interim Managern bewerkstelligen – unser kleines, aber feines Netzwerk dagegen lässt sich gut überblicken, kennen wir persönlich und können wir besten Gewissens unseren Kunden empfehlen.
• Laut DDIM verfügt der deutsche Interim Management Markt über 1.500 Interim Manager, "weitere 7.000 bis 8.000 Personen führten die Bezeichnung ‚Interim Manager’, seien aber eher als Berater oder als arbeitssuchend einzuschätzen. Ob diese Zahl die Marktlage wahrhaft widerspiegelt sei dahin gestellt – jedenfalls stellt sich für uns die Frage: warum rühmen sich viele Interim Provider mit Poolgrößen von 3.000 plus – wenn doch nur die Hälfte davon auch als Interim Manager bezeichnet werden können? Unser Netzwerk ist zahlenmäßig nur ein Zehntel der fulminanten "Megapools" – ob sich bei uns Manager versteckt haben, die nur unter den Deckmäntelchen "Interim Manager" agieren, stellt sich für uns somit nicht.
• Interim Management ist ein höchst vertrauensintensives Geschäft. Deshalb werden immer noch die meisten Projekte über persönliche Kontakte, das eigene Netzwerk oder vertrauenswürdige Empfehlungen vermittelt. Fühlen sich Interim Manager bei einem Provider "gut aufgehoben", gepflegt und geschätzt, tragen sie dieses positive Gefühl weiter – Referenzmarketing par Excellence.

So arbeiten wir. Diese Art und Weise hat etwas mit Menschlichkeit und Wertschätzung zu tun, nicht mit anmaßendem Verhalten. Also nicht Cerberus, sondern Hesperia - die Hüterin der goldenen Äpfel.