Digitalisierung der Arbeitswelt: Alles Neuland?

Änderungen in der Arbeitswelt gibt es schon seit Menschengedenken: Die Erfindung des Rades, des Telefons, der Dampfmaschine. Und manchmal löst so eine Erfindung eine Revolution aus, die auch Auswirkungen auf unser Privatleben hat. Dazu gehört die Digitalisierung der Arbeitswelt, die auch aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken ist.

Die Problematik der Digitalisierung der Arbeitswelt

Die Digitalisierung, die unseren Alltag erfasst, führt zu einer Kluft zwischen denen, die mit Computern und dem Internet aufgewachsen sind und denen, die diese Änderungen als Erwachsene (mehr oder weniger gut) adaptiert haben. Dies führt, auch im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt, zu einem gewissen Generationenkonflikt: Digital Natives arbeiten ganz natürlich im digitalen Umfeld, haben eine gewisse Affinität zu mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen sowie der Always-On Mentalität. Digital Immigrants sind eher analogen Strukturen verhaftet und leben das Modell der festen Arbeitszeiten mit Feierabend. Letztlich verschwimmen aber für beide Gruppen immer mehr die Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit. Der psychische Stress, der aus dieser fehlenden Trennung resultieren kann, ist eines der größten Probleme der Digitalisierung bzw. der damit verbundenen Anforderung, immer erreichbar zu sein.

Chancen der Digitalisierung der Arbeitswelt

Ein genereller Vorzug der Digitalisierung liegt auf der Hand: Daten und Wissen sind leicht verfügbar, Arbeitsabläufe werden effizienter, Kommunikationswege kürzer. Und auch wenn einerseits das Verschwimmen der Grenzen zwischen Beruf und Privatleben problematisch ist, so bietet sich hier die Chance für ein flexibleres Arbeitsmodell, das auch dem Familienleben zugute kommen kann. Dafür muss aber u.a. gewährleistet werden, dass Angestellte nicht durchgängig „auf Abruf“ bereit sein müssen. Die Chancen der Digitalisierung sind also sehr eng verwoben mit den Risiken, oft liegt der Unterschied nur im richtigen Maß – Stichwort: Change Management im Personalbereich.

Digitalisierung der Arbeitswelt: Maßnahmen

Sie fragen sich jetzt vielleicht, welche digitalen Maßnahmen Ihr Unternehmen ergreifen kann, etwa die Einführung eines ERP-Systems. Aber viel wichtiger ist, ein Arbeitsmodell zu entwickeln, das den neuen Anforderungen der digitalisierten Arbeitswelt gerecht wird, denn die bisherigen, starren Strukturen sind darauf schlicht nicht ausgelegt. Vorrang vor Innovationen sollte eine solide Basis haben, die sowohl von Digital Natives als auch Digital Immigrants mitgetragen wird. Interim Manager von Bridge imp begleiten Sie gerne bei diesem Wandel und stellen ihre langjährige Berufserfahrung in Ihren Dienst. Unsere Interim Manager sind anhand sozialer und fachlicher Kriterien handverlesen und unterstützen Sie natürlich auch gerne bei der Umsetzung anderer Projekte – auch außerhalb der Digitalisierung. Nehmen Sie jetzt (gerne auch kurzfristig) Kontakt auf!