„Best Fit“ - Externe Personalbeschaffung mittels Interim Manager

Der allgemeine Mangel an Fach- und Führungskräften führt dazu, dass in deutschen Unternehmen immer mehr offene Stellen nicht besetzt werden können. Unzureichende Qualität von Ausbildung und Auszubildenden oder die geringe Verfügbarkeit von Führungskräften mit internationaler Berufserfahrung sind nur einige Gründe, die erschwerend hinzukommen. Ein häufiges Vorgehen, um die begehrten Mitarbeiter zu akquirieren, stellt die externe Personalbeschaffung dar.

Aktive und passive, externe Personalbeschaffung

Externe Personalbeschaffungsmaßnahmen lassen sich generell in aktive und passive Maßnahmen unterscheiden. Bei der aktiven externen Personalbeschaffung wendet sich ein Unternehmen direkt an den Arbeitsmarkt und wirbt aktiv für die zu besetzende Stelle. Zu den wichtigsten Maßnahmen dieser Kategorie zählen die Stellenanzeige, Firmenkontaktmessen, aber auch die Einschaltung von externen Experten im Rahmen der Personalbeschaffung. Bei den passiven Maßnahmen fällt der Aufwand des Unternehmens im Regelfall geringer aus, da bei der Kandidaten-Auswahl beispielsweise auf die eigene Bewerberdatenbank, bestehend aus Initiativbewerbungen oder Bewerbungen aus früheren Stellenausschreibungen, zurückgegriffen werden kann.

Schnell und passgenau: Externe Personalbeschaffung dank Interim Management

Die Suche nach der passenden Manager-Persönlichkeit gestaltet sich häufig als eine große Herausforderung und bringt einen langwierigen Einstellungsprozess mit sich. Jedoch kann externe Personalbeschaffung ihren Personalbedarf auch kurzfristig lösen, denn Interim Management ermöglicht Ihnen, vakante Positionen schnell und passgenau zu besetzen. Bei der Auswahl des geeigneten Interim Managers greifen wir auf ein Netzwerk exklusiver, erfahrener Führungspersönlichkeiten zurück und helfen Ihnen so, den richtigen Kandidaten zu finden. Diese Form der externen Personalbeschaffung bietet für Ihr Unternehmen zahlreiche Vorteile.

• Neue Impulse für den Betrieb: Interim Manager sind Experten mit langjähriger Erfahrung aus einer Vielzahl von Projekten. Sie können aufgrund Ihrer objektiven Position schnell Fehler oder Probleme in Ihrem Unternehmen erkennen, die z.B. aufgrund einer Betriebsblindheit nicht erkannt werden können. Interim Manager bringen neuen Wind in Ihr Unternehmen!

• Bessere Akzeptanz und Anerkennung des Externen: Bei interner Personalbeschaffung kommt es häufig zu starkem Konkurrenzverhalten und einem schlechteren Betriebsklima, wenn beispielsweise ein ehemaliger gleichgestellter Kollege zum Vorgesetzten wird. Bei Interim Management lassen sich diese oder ähnliche Konflikte vermeiden, denn Interim Manager sind unternehmenspolitisch neutral und objektiv bzw. nicht vorbelastet und arbeiten ohne Status- oder Machtinteressen.

• Einstellung löst Personalbedarf direkt: Interim Manager sind kurzfristig und flexibel einsetzbar. Aufgrund der vielfältigen Projekterfahrungen können sie sofort und ohne lange Einarbeitungszeit Aufgaben übernehmen. Die Einstellung eines Experten auf Zeit löst den Personalbedarf Ihres Unternehmens direkt.

• Expertise des Interim Managers: Durch langjährige Erfahrung und Praxis in verschiedensten Unternehmen ist der Interim Manager der „Best Fit“ für Ihr Unternehmen. Die externen Manager sind belastbare Führungspersönlichkeiten, die über analytisches Denken sowie soziale, emotionale und interkulturelle Kompetenz verfügen. Zahlreiche Erfahrungen aus vielen verschiedenen Mandaten und die breite Wissensbasis erleichtern dem Interim Manager den versierten Umgang mit neuen Herausforderungen und möglichen Hürden.

Sie interessieren sich für das Thema externe Personalbeschaffung oder den Einsatz eines Interim Managers? Wir von Bridge imp informieren Sie gerne ausführlicher! Sie können uns jederzeit eine E-Mail schreiben info@bridge-imp.com oder anrufen +49 89 32 49 22-0!