Fachkräftemangel Mittelstand – mögliche Gründe
, von Cathleen Kehr (Bridge imp)

Es vergeht kaum ein Tag, an dem der Mangel an qualifiziertem Personal nicht in Zeitungen oder den Nachrichten diskutiert wird. Die Geburtenrate sinkt und gut ausgebildete Fachkräfte werden nach und nach zur knappen Ressource. Die Thematik „Fachkräftemangel Mittelstand“ stellt die deutsche Wirtschaft vor besondere Herausforderungen. Laut dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie arbeiten rund 61% aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten für den „German Mittelstand“. Doch eben dieser befindet sich gegenüber Großunternehmen in einer ungünstigen Ausgangssituation hinsichtlich des Recruitings von Fachkräften. Viele Studienabgänger steuern nämlich in erster Linie eine Karriere in einem namhaften Konzern wie BMW, VW oder Siemens an. Zudem sind Konzerne sowie Inhaber von Top-Marken in mehreren Ländern vertreten und können auch unter erschwerten Bedingungen noch relativ leicht Talente anziehen oder notfalls Aufgaben international verlagern. Im Vergleich dazu sind mittelständische Unternehmen von Rekrutierungsproblemen unmittelbarer und stärker betroffen.
Gründe für den drohenden Fachkräftemangel im Mittelstand gegenüber Großunternehmen:
1. Fehlende Qualifikation der
Bewerber
Ein Großteil der Inhaber von KMUs
hat Schwierigkeiten bei der Suche nach Fachkräften. Oft ist der Anteil an qualifizierten
Bewerbern zu gering. Auch scheiden sich teilweise die Meinungen über
Gehaltsvorstellungen zwischen Bewerber und Unternehmer.
2. Beschränktes Budget für Employer
Branding
Gerade kleinere Unternehmen
können es sich oft nicht leisten, eine sogenannte Employer Brand mit
aufwendigen Werbemaßnahmen aufzubauen.
3. Zu späte Besetzung der Stellen
In vielen Firmen wird die
Besetzung frei werdender Stellen auf die lange Bank geschoben, insbesondere
auch hinsichtlich der Unternehmensnachfolge.
4. Wenig attraktiver Standort
Viele KMUs sind mit ihrem
regionalen Standort verwurzelt. Aber in vielen ländlichen Regionen breitet sich
der Fachkräftemangel im Mittelstand besonders aus, da gerade junge Menschen zunehmend in die Großstädte
ziehen.
5. Tradition vor Innovation
Auch dieser Punkt trifft auf
manche KMUs zu. Es ist zwar wichtig, die Unternehmenskultur zu pflegen und eine
gewisse Tradition zu wahren, doch sollte diese nicht einer innovativen
Entwicklung im Weg stehen.
Lösungsansätze:
In dem Artikel „Fachkräftesicherung“ werden einige Maßnahmen erläutert, welche den Fachkräftemangel im Mittelstand vorbeugen können. Auch ein Interim Manager kann kurz- bis mittelfristig eine Fachkräftelücke schließen. Bridge imp hat sich darauf spezialisiert, gerade für mittelständische Unternehmen passgenaue Interim Manager zu vermitteln. Sie interessieren sich für Interim Management oder haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter! Rufen Sie jetzt an +49 89 32 49 22-0 oder schreiben Sie eine E-Mail info@bridge-imp.com!