Frauen im Top-Management – verzweifelt gesucht

Warum gibt es so viel mehr männliche Führungskräfte als Frauen in Führungspositionen? Warum so viel mehr Interim Manager als Interim Managerinnen? Warum habe ich nach zehn Jahren, nach so vielen hundert Mandaten noch keine einzige Frau in eine Geschäftsführungsposition vermittelt?

So mancher Kunde fragt mich während der Besetzung seiner spezifischen Vakanz nach einer Interim Manager-Kandidatin. Und so leicht es uns als Vermittlungsagentur von Interim Managern typischerweise fällt, unseren Kunden den passenden Kandidaten mit dem für seine Situation gewünschten Mix aus Fachexpertise und Führungspersönlichkeit anzubieten, so schwer fällt uns die Fahndung nach einer passenden Kandidatin.

Die Anfragen, die ich typischerweise besetze, sind Top-Management-Positionen – keine Führungsaufgaben im mittleren Management. Und während dann in solchen Fällen in meinem Kopf der Filter nach dem passenden Kandidaten läuft, ertappe ich mich oft genug dabei, wie dieser Kopf bei der gesuchten Kombination „Frau“ und „toughe Führungsaufgabe“ eine Liste von Vorurteilen ausspuckt.

Eine Frau, die folgendem Persönlichkeitsraster einer klassischen Top-Management-Aufgabe entspricht:

• Rationales unemotionales Standing – gepaart mit einem charismatischen Auftritt?
• Bauchgefühl kombiniert mit kühlem Kopf?
• Klare, angstfreie Kommunikation? Durchsetzungsstärke?
• Psychische Belastbarkeit? Fähigkeit zur Abgrenzung? „Nein“ sagen können?
• Aber dafür „Ja“ zu Entscheidungen, die nicht von allen getragen werden?
• Humorvolle Selbstdistanz? Fähigkeit zur Selbstkritik? Umgang mit den eigenen Schwächen?
• Coolness auch in brenzligen Situationen?

 
In Abgleich mit meinem – sicherlich hohen - Anspruch nicht vorstellbar. Anders erlebt. Unbekannt. Leider viel zu oft Fehlanzeige.

Zugegebenermaßen trifft meine Liste bei weitem auch nicht auf jede männliche Führungskraft zu, aber auf so manchen Manager dann eben schon.

Ab 2012 wird IBM durch eine Frau geführt:
http://de.reuters.com/article/companiesNews/idDEBEE79P0F920111026

Liege ich etwa falsch?