Geschäftsführer Russland gesucht – Spagat zwischen Kulturen

Russland wurde in den letzten Jahren zu einem der wichtigsten Handelspartner der deutschen Industrie. Die Wirtschaft des Landes wächst kontinuierlich und immer öfter liest man Stellenanzeigen, in denen es heißt „Geschäftsführer Russland gesucht". Es gilt jedoch gerade in höheren Managementebenen einige Etikette zu beachten, um den Spagat zwischen russischer Tradition und westlicher Geschäftskultur zu meistern. So scheint der russische Markt intransparent und selbst informale Praktiken werden russischen Geschäftspartnern häufig nachgesagt. Oft kommen dabei Vorwürfe wie Korruption, Gesetzesmissbrauch oder Seilschaften auf. Doch durch die zunehmende Internationalisierung sowie die Chancen, welche Investitionen in Russland mit sich bringen, steigt der Bedarf, sich mit der heimischen Geschäftskultur auseinanderzusetzen und sie mit der deutschen Unternehmensetikette in Einklang zu bringen.

Russlands Geschäftskultur

Eine vorurteilsfreie Einstellung ist Grundvoraussetzung für den internationalen Einsatz – besonders in der Position als Geschäftsführer. Gesucht werden dabei Personen, welche sich der kulturellen Risiken bewusst sind und resultierende Chancen für sich sowie das Unternehmen nutzen. Einige Verhaltensmuster werden im Folgenden dargestellt:

• Russischer Kollektivismus: Regelmäßige Treffen – bei denen das allbekannte Wodka Trinken wenigstens das eine oder andere Mal nicht fehlen darf – fördern diese Art des Teamzusammenhaltes und werden nicht selten für wichtige Entscheidungsprozesse sowie Verhandlungsgespräche genutzt.

• Hierarchische Statussymbole: Gerade der Geschäftsführer sollte sich im Arbeitsalltag abheben und eine klare Führungsposition einnehmen – sowohl gegenüber seinen Mitarbeitern als auch gegenüber Verhandlungspartnern. Dazu gehören unter anderem auch kulturell anerkannte Statussymbole wie Kleidung und Autos.

• Umgang mit Sicherheit und Regeln: Überraschenderweise ist der Bedarf nach Sicherheit in Russland viel höher als in Deutschland – das belegt der Unsicherheitsvermeidungs-Index [vgl. L. Detze (2011)], welcher vom Kulturwissenschaftler Geert Hofstede erstellt wurde. Für die russischen Kollegen ist es wichtig, sich durch eine genaue Planung, Aufgabenstellung und Regelunge vor möglichen Problemen abzusichern. Bei der Umsetzung dieser Pläne, zum Beispiel Projektpläne, agieren sie aber doch gerne flexibel und umgehen dabei manchmal aufgestellte Richtlinien. Es ist daher wichtig, dass die Ziele und Aufgaben, wie Meilensteine und Verantwortlichkeiten zwar klar definiert sind, aber trotzdem Freiraum für Flexibilität lassen. [vgl. www.russlandjournal.de]

Dies sind nur einige Aspekte, die beachtet werden müssen, damit der richtige Geschäftsführer für Russland gefunden werden kann.

Geschäftsführer Russland gesucht und gefunden

Bei der Auswahl des passenden Geschäftsführers für eine Zweigstelle – gerade im Ausland – ist es daher wichtig, nicht nur auf das Know-how im Unternehmensbereich zu achten, sondern auch auf soziale Kompetenzen. Die Suche nach dem richtigen Kandidaten braucht jedoch Zeit und der Auswahlprozess sollte nicht überstürzt erfolgen.

Doch in einigen Fällen müssen Vakanzen kurzfristig überbrückt werden. Für diese Notwendigkeit bietet Interim Management eine passgenaue Lösung. Ein Interim Geschäftsführer oder eine Unterstützung der Geschäftsführung auf Zeit ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Notsituationen zu reagieren. Speziell ausgesuchte Interim Manager, die die nationalen Verhältnisse kennen und Berufserfahrung mitbringen, können in vielerlei Positionen helfen, die Zweigstelle oder Tochtergesellschaft erfolgreich in den russischen Markt zu integrieren. Bridge imp ist ein Interim Management Vermittler, der sich auch auf dieses komplexe Thema spezialisiert hat und sich jahrelang ein weitreichendes Netzwerk ausgewählter Top-Manager mit internationaler Erfahrung aufgebaut hat.

Wenn es auch in Ihrem Unternehmen „Geschäftsführer Russland gesucht“ heißt oder Sie andere Themen haben, bei denen Interim Management die Lösung sein könnte, melden Sie sich jederzeit telefonisch +49 89 32 49 22-0 oder per Mail info@bridge-imp.com! Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und stellen Ihnen gerne unsere Case Studies und Referenzen vor!