Inside Interim
Interim HR Manager: Anforderungen an den Personalbereich
, von Andrea Quintel (Senior Beraterin Bridge imp)
Der Faktor „Personal“ sollte kontinuierlich und ergebnisorientiert zu der Leistungsfähigkeit und dem Erfolg des Unternehmens beitragen. Eine effektive Ressourcenplanung im Personalbereich gehört daher zu den Hauptaufgaben eines HR Managers, wobei er sowohl die Bedürfnisse der Shareholder als auch die der Stakeholder berücksichtigen muss, um eine möglichst hohe Wertschöpfung zu erzielen. Zum Erreichen nachhaltiger Erfolge werden unter anderem die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements und der Corporate Governance angewandt.
Die Anforderungen an einen HR Manager sind demnach vielfältig. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und der unsicheren wirtschaftlichen Situation ist es zudem wichtig, eine starke Employer Brand im Unternehmen auszubauen und Flexibilität sowie Effizienz im Personalbereich zu schaffen.
Interim HR Manager
Um auf die wirtschaftliche Entwicklung angemessen zu reagieren oder kurzfristig eine Vakanz zu überbrücken, kann es sinnvoll sein, einen externen Interim HR Manager hinzuzuziehen. Aber auch spezifischen Problemstellungen können Interim HR Manager mit ihrer Expertise und ihren Erfahrung begegnen. Aufgabenbereiche sind beispielsweise die zügige Besetzung offener Stellen in starken Wachstumsphasen, die Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen oder die unternehmensweite Implementierung neuer HR-Tools. Auch in Fällen von Outsourcing kann ein Interim HR Manager als Moderator zwischen den Interessensgruppen fungieren, indem er zum Beispiel im Zuge des Personalabbaus oder in Konfliktsituationen zwischen den Parteien vermittelt.
Bei Bridge imp den richtigen Interim HR Manager finden
Der erfolgreiche Einsatz eines Interim HR Managers hängt maßgeblich von seiner Eignung und Qualifikation für die zu besetzende Stelle ab. Bestens bedient sind Sie hier mit einem Interim Manager aus dem Netzwerk von Bridge imp. Wir legen bei der Auswahl unserer Interim HR Manager großen Wert auf langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich mit nachweislichem Projekt-Know-how. Unsere Manager auf Zeit überzeugen mit Fachwissen und Soft Skills, wie Kommunikationsfähigkeit und Konfliktmanagement. Wir präsentieren Ihnen gerne unsere Referenzen und informieren Sie näher über den Einsatz eines Interim HR Managers in Ihrem Unternehmen. Rufen Sie uns jederzeit an +49 89 32 49 22-0 oder schreiben eine E-Mail info@bridge-imp.com!
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