Interim Management Agentur versus Personalsuche Social Media

Vor kurzem habe ich an einem Webinar für den Direct Search bei LinkedIn teilgenommen. Es ist wirklich faszinierend, auf wie viele Kandidaten weltweit ich auf meiner Suche nach einem spezifischen Anforderungsprofil zugreifen kann. Irgendwo in dieser Datenmenge finde ich die Nadel im Heuhaufen „den Idealkandidaten“. Zielgerichtete Filter und Kniffe helfen mir bei der Suche für eine Position nach dem passenden Kandidaten sowie die Menge auf eine kleine Selektion der „Best off“ zu reduzieren und anzusprechen.

Wie bei einer Partnerbörse finden im Optimalfall bei gegenseitigem Gefallen und richtigem Zeitpunkt Kandidat und suchendes Unternehmen zueinander. Außer man gehört zu der Gruppe der Entschlusslosen nach dem Motto „Es findet sich doch ein Besserer in dem Netz der unbegrenzten Möglichkeiten“.

Plattformen dieser Art bieten enorme Vorteile hinsichtlich Geschwindigkeit, Reichweite, Übersicht über die Quantität und Qualität der potentiellen Kandidaten, gesetzt den Fall die Kandidaten sind interessiert an einer Veränderung.

Die Philosophie von Bridge imp hingegen setzt neben der Vermittlung von Fachexpertise  auf die Persönlichkeit und Nähe zu den Kandidaten. Die bleibt in der Anonymität des reinen Matchings von Skills, Branchen und Erfahrungen auf der Strecke. Wir haben als Interim Agentur die Erfahrung gemacht, wie wichtig es ist, die Interim Manager persönlich zu kennen – zu wissen was sie antreibt, was ihre Expertise ausmacht und wie sie sich als Führungskraft verstehen. Es ist frappierend, wie sich die Papierform häufig von der tatsächlichen Persönlichkeit bei Erstgesprächen unterscheidet - im positiven sowie im negativen Sinne. Manche Kandidaten würde man bei einer zu engen Suche oft gar nicht in Betracht ziehen – das Profil spiegelt ja oft nur einen Ausschnitt wieder.

Doch letztendlich entscheidet immer die Persönlichkeit, ob ein Mandat zum Erfolg wird.