Interim Management und Social Media

Die Suche nach passenden Führungskräften ist oft langwierig und kostenintensiv. Gerade mittelständische Unternehmen können sich eine gut ausgebaute Personalabteilung und aufwendige Recruiting-Kampagnen meistens nicht leisten. Daher greifen immer mehr Unternehmen auf neue Kanäle der Personalbeschaffung zurück: soziale Netzwerke.

Die Vorteile der Personalbeschaffung über Xing, Facebook & Co. scheinen auf der Hand zu liegen: Recruiter und Personalmanager können hier auf einen großen Pool an Talenten zugreifen sowie das eigene Unternehmen mit geringen finanziellen Mitteln interessant darstellen. Aber sind soziale Netzwerke für alle Bereiche der Personalbeschaffung erfolgversprechend?

Ein Beispiel: die Suche nach Interim Managern - Managern auf Zeit. Gesucht werden hier sofort verfügbare Manager mit entsprechender Expertise in einem klar vorgegebenen Fachbereich. Weitere Anforderung: sie müssen als Persönlichkeit zu dem Unternehmen passen sowie aufgrund ihrer Erfahrung ohne Einarbeitungszeit umgehend operativ tätig werden können.

Allein bei XING finden sich unter dem Begriff Interim Manager knapp 10.000 Mitglieder. Ist es realistisch, dort innerhalb kürzester Zeit den Kandidaten mit sämtlichen vorgenannten Anforderungen zu finden?

Alternativ bietet sich die Nutzung eines Interim Management Providers an. Zum Beispiel Bridge imp: die Agentur bietet einen Pool von ca. 700 Interim Managern aus allen wichtigen Branchen und Funktionsbereichen. Der enge persönliche Kontakt zu den Managern sowie die über 10-jährige Erfahrung der Geschäftsführung ermöglichen es, innerhalb kürzester Zeit die ideale Führungskraft für das betreffende Unternehmen zu selektieren - sowohl was fachliche Kompetenz als auch Persönlichkeit angeht.