Interim Manager als "echte" Stellvertreter

Der Sommer steht vor der Tür bzw. blinzelt durch die Wolkendecke durch. Die meisten freuen sich nun auf den langersehnten Sommer. Die Tage sind länger und überhaupt hat man ein ganz anderes Gefühl, wenn morgens bereits die Sonne scheint.

Sommer bedeutet auch, dass ein langer Urlaub vor der Tür steht. Eine noch bessere Aussicht für die meisten, die es sich finanziell und auch zeitlich leisten können.

Können Sie sich in Ihrer verantwortungsvollen Position Urlaub leisten?

Haben Sie als Führungskraft eineN „echteN“ StellvertreterIN?

Was ist denn mit den Projekten, die man nach dem Jahreswechsel in Ruhe angehen wollte, zu denen man Ende Juni immer noch nicht gekommen ist? Schaffe ich mein Tagesgeschäft überhaupt noch in der Zeit, die ich mir ursprünglich dafür reserviert habe? Schaffen es meine Mitarbeiter und Teams, Ihre Ziele zu erreichen oder laufen viel mehr die Kapazitäten von Mensch und Maschine bereits auf Reserve?

Ich möchte die Dinge ungern schwarz malen, jedoch glaube ich an Optionen im Leben. Wenn man sich etwas vom sinnbildlichen Schreibtisch schaufelt, hat man wieder Kapazitäten für mehr Kreativität, um mit ganzer Kraft und neuen Ideen an die Themen zu gehen.

Setzen Sie bereits Interim Manager und Managerinnen in Ihrem Unternehmen ein?

Stellen Sie sich doch bitte folgende Situation vor: Ein externer top-ausgebildeter Interim Manager mit langjähriger Erfahrung aus Ihrer Branche unterstützt Sie ab sofort für einen vorerst fest definierten Zeitraum bei aktuellen Themen. Das kann die lang ersehnte Einführung der neuen ERP-Software sein oder die nächste Stufe der Globalisierung Ihres Unternehmens. Es kann aber auch eine Vakanz-Überbrückung sein, weil eine oder mehrere Abteilungen seit Monaten unterbesetzt sind oder Kollegen krank sind.

Für den Einsatz von Interim Managern und Managerinnen gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten.

Wir bei Bridge imp möchten mit Ihnen gemeinsam die Optionen für den Einsatz eines Externen beleuchten und Ihnen ebenfalls die Wirtschaftlichkeit aufzeigen.

Alle unsere Interim Manager kennen wir persönlich und matchen nicht nur nach einem aktuellen CV. Gerade die Dinge, die nicht in einem CV stehen, sind für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wichtig. Deshalb erhalten Sie von uns immer auch eine persönliche Einschätzung zu den Fähigkeiten und der Persönlichkeit des jeweiligen Managers. Aus unserer Sicht ist das der Weg zu nachhaltigem Erfolg!

Für Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!