Interim Manager als Langzeitlösung bei Unternehmensnachfolge

Das Thema Unternehmensnachfolge ist in vielen Fällen heikel. Die Erfahrung zeigt: Eine erfolgreiche Lösung wird oft durch die Verdrängung der zukünftigen Vakanz verhindert. Auch bei der Räder Torwegge GmbH & Co. KG – ein Spezialist für die Produktion von Rädern und Rollen sowie für Lösungen im Bereich Fördertechnik – stand das Thema Nachfolgeregelung an. Da innerhalb der Familie eine Übergabe nicht möglich war, suchte die fast 70-jährige Inhaber-Geschäftsführerin eine externe Lösung.

Zur Unterstützung wandte sie sich an Bridge imp. Denn Towegge war nicht an einer vorübergehenden Vakanzüberbrückung interessiert, sondern an einer langfristigen Besetzung. Ziel war es somit, einen Manager zu finden, der über kurz oder lang festangestellter Mitgesellschafter des Unternehmens werden wollte und insbesondere die Führungslücke in den Sparten Technik und Vertrieb schließen konnte.

Mit Wilfried Schröder fand Bridge imp die passende Managerpersönlichkeit für diese Aufgabe. Als Fachmann brachte er ausreichend Know-how in den geforderten Funktionsbereichen mit und konnte überdies auf eine umfangreiche Erfahrung im internationalen Geschäft verweisen. Als angestellter Geschäftsführer lenkt er nun entscheidend die Geschicke des Unternehmens mit – mit der Perspektive, zukünftig Mitgesellschafter zu werden. Und der Erfolg gibt ihm Recht: 2011 konnte der Umsatz um etwa 25% gesteigert, der Ertrag mehr als verdoppelt werden.

Bridge imp verzeichnet seit längerem eine wachsende Nachfrage nach Interim Management bei Unternehmensnachfolgen und weiß aus Erfahrung: Das Thema ist immer ein sensibles, da eine fremde Person die Führung des Unternehmens übernehmen soll. Die Vorbereitung dafür benötigt Zeit und Vertrauen. Daher schrecken viele Unternehmen vor dieser Lösung doch noch im letzten Moment zurück. Nicht so Torwegge, für die sich die Entscheidung für einen externen Manager als die richtige erwiesen hat.

Die ausführliche Case Study finden Sie hier.