Interim Manager – der Tagessatz hängt auch von der Aufgabe ab

Flexibilität im Arbeitsmarkt

Immer öfter werden Manager auf Zeit im Krisenmanagement, zur Überbrückung von personellen Ausfällen oder für spezielle Projekte eingesetzt. Es ist wichtig, dass Firmen flexibel sind, um auf äußere, aber auch innere Veränderungen schnell und effizient reagieren zu können. Insbesondere Projektarbeit gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Hier kann der Einsatz eines Interim Managers helfen, ein Projekt zu stemmen und erfolgreich abzuschließen. Das schont die eigenen Ressourcen und ist besonders dann, wenn ein Unternehmen die Kapazität nicht auf Dauer ausbauen möchte, eine gute Überbrückungslösung.

Interim Manager – Tagessatz

Der Einsatz eines Interim Managers kann in vielen Unternehmenssituationen eine gute Investition darstellen. Spezialistenwissen, langjährige Berufserfahrung und hohe Qualifikation sind nur einige der Anforderungen an einen Interim Manager. Der Tagessatz hängt in der Regel vom Umfang der Verantwortung der Tätigkeit und der Erfahrung des Managers ab. Basis für die Vergütung des Interim Managers ist üblicherweise ein Dienstvertrag (nach §611 BGB), der entweder zwischen Unternehmen und Interim Manager direkt abgeschlossen wird, oder zwischen Unternehmen und einem Vermittler von Interim Managern. Auch Angebot und Nachfrage spielen mit in die Planung ein. Derzeit boomt der Markt für qualifizierte Interim Manager, was sich natürlich auch in ihrem Gehalt niederschlägt. Auf Führungsebene können Interim Manager bis zu 2500 Euro pro Tag verdienen. Je nach Branche, Qualifikation und Aufgabe liegt der Interim Manager Tagessatz aber durchschnittlich zwischen 900 und 1.200 Euro. Das Konzept geht dennoch auf, da sowohl die “Rendite“ die ein Interim Manager hervorbringt, als auch die Flexibilität, die mit seinem Einsatz einhergeht viele Firmen überzeugt. Zudem verursachen fest angestellte Führungskräfte meist höhere Kosten als Interim Manager. Einen Kostenvergleich von Interim Management versus Festanstellung finden Sie in den Expertentipps von Bridge imp.

Weitere Kriterien zur Festsetzung des Interim Manager Tagessatzes sind:

• Ort des Einsatzes: Auslandseinsätze verursachen üblicherweise höhere Kosten.
• Erfolgsbeteiligung: Bei diesem Vergütungsmodell liegt ein Werkvertrag gemäß §631ff. BGB vor, bei dem auch ein bestimmter Erfolg geschuldet ist. Dies hat natürlich auch eine Risikoabwälzung auf den Interim Manager zur Folge.
• Risikobeteiligung: Bei geringem fixen Tagessatz mit Erfolgsbeteiligung veranschlagen Interim Manager eine Risikoprämie, die meist höher liegt, als eine Vereinbarung auf reiner Tagessatz-Basis.
• Nebenkosten: Der Vertrag regelt auch, in welchem Umfang die Spesenkosten übernommen werden. Meist werden im Rahmen der beim Kunden üblichen Reisekosten-Richtlinien die Reise- und Übernachtungskosten übernommen. Mindestens jedoch die steuerlich ansetzbaren Aufwendungen.

Einen guten Interim Manager finden

Bridge imp ist ein Vermittler für Interim Manager. Besonders in mittelständischen Unternehmen haben wir uns einen exzellenten Ruf aufgebaut. Die vielen erfolgreichen Projekte sprechen für sich. Hier können Sie einige Referenzen nachlesen. Wenn auch Sie Bedarf an Interim Management in Ihrer Firma haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden. Rufen Sie uns einfach an +49 89 32 49 22-0 oder schreiben Sie uns eine E-Mail info@bridge-imp.com!