Internet Recruiting – Chancen und Risiken

Die Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2013“ zeigt, dass das Internet zunehmend zur Mitarbeiterakquise eingesetzt wird und damit einhergehend steigt auch der Anteil an elektronischen Bewerbungen. Während 2007 nur 34,8% der KMUs Onlinebewerbungen eingesetzt haben, waren es 2012 schon 50%, mit steigender Tendenz. Der Begriff Internet Recruiting umfasst alle Onlinekanäle, über die potentielle Bewerber erreicht werden können. Beispiele sind Unternehmenswebseiten, Social Media Netzwerke oder kostenpflichtige Recruiting-Kanäle, wie Internet-Stellenbörsen. Im Hinblick auf die zurückliegende Wirtschaftskrise, die momentane Finanzkrise in Teilen Europas und den Fachkräftemangel ist es für den Mittelstand wichtig, möglichst präsent in verschiedenen Medienformen zu sein. Hier kann das Internet Recruiting ein entscheidender Erfolgsfaktor im Personalbeschaffungsprozess sein.

Chancen

Nicht nur für Arbeitgeber wird die Online Präsenz immer wichtiger, auch Arbeitnehmer verlagern ihre Jobsuche zunehmend auf das Internet. Es gibt mehr als 1500 Jobportale im Internet, auf denen regelmäßig nach passenden Stellenanzeigen gesucht wird. Sowohl das Angebot als auch die Nachfrage nach Stellenausschreibungen im Internet steigt also. Der Einsatz von Onlinebewerbungen mithilfe von Bewerbermanagementsystemen geht ebenfalls mit sinkenden Durchlaufzeiten und Kosten je bearbeiteter Bewerbung einher.

Risiken

Aber das Internet Recruiting beinhaltet auch Risiken. Zum einen bewerben sich viele Personen auf Stellen, deren Anforderungsprofil sie eigentlich nicht erfüllen. Doch die Zeit- und Kostenersparnis im Vergleich zur postalischer Bewerbung ermöglicht es ihnen, eine Vielzahl von Bewerbungen loszuschicken. Unternehmen haben es also schwerer, bei dieser Datenflut den Überblick zu behalten und schlussendlich den passenden Kandidaten zu finden. Gerade für kleinere, unbekanntere Unternehmen besteht auch die Gefahr, dass sie in dem Überfluss an Anzeigen untergehen und von passenden Bewerbern übersehen werden.

Internet Recruiting für Fachkräfte

Fachkräfte über das Internet zu rekrutieren, wird ebenfalls populärer. Über soziale Netzwerke, wie Xing oder LinkedIn, wird es Firmen ermöglicht, potentielle Kandidaten direkt anzusprechen. Das kann auch den Weg ebnen, um Manager von anderen Unternehmen abzuwerben. Dennoch ist das Internet Recruiting für eine Führungskraft deutlich zeitaufwendiger. Wenn kurzfristig eine Managementlücke gefüllt werden muss, ist Interim Management daher eine gute Option. Aber auch hier ist es wichtig, auf die richtige Quelle zurückzugreifen. Bridge imp hat es sich zur Aufgabe gemacht, professionell und effizient erfahrene Manager auf Zeit zu vermitteln. Wir stellen Ihnen gerne unsere Referenzen vor und informieren Sie näher über Interim Management. Rufen Sie uns jetzt an +49 89 32 49 22-0 oder schreiben Sie eine E-Mail info@bridge-imp.com!