Maschinenbau im Mittelstand – Positive Entwicklungen zu verzeichnen

Der Maschinen-und Anlagenbau ist die Vorzeigebranche der deutschen Industrie. Im Jahr 2013 arbeiteten rund 986 Tausend Menschen in den mehr als 6000 Maschinenbau-Unternehmen. Circa 87% dieser Unternehmen beschäftigen weniger als 250 Mitarbeiter und können somit dem „Maschinenbau Mittelstand“ zugeordnet werden. [vgl. www.vdma.org]. Durch die hohe Differenzierung innerhalb der Branche sind die jeweiligen Firmen nicht selten weltweit führend auf ihrem Spezialgebiet. Doch trotz dieses positiven Trends unterliegt die Branche zahlreichen Umwelteinflüssen. Welche Trends festgestellt werden konnten, wie die Firmen damit umgehen und wie Interim Management den Erfolg beeinflussen kann, erfahren Sie in folgendem Abschnitt.

Megatrends im Maschinenbau-Mittelstand

Laut der Studie von Roland Berger „Globale Herausforderungen und Strategien für die Maschinenbaubranche“ lassen sich drei Megatrends in der Maschinenbau-Branche identifizieren:

• Verlagerung nach Asien, insbesondere China: Das Leistungs- und Qualitätsniveau von asiatischen Betreibern nähert sich dem europäischen Niveau an und immer mehr Produkte werden auch von chinesischen Maschinenbau-Firmen hergestellt.

• Stärkstes Wachstum im mittleren Leistungssegment: Wie schon erwähnt nimmt der Maschinenbau-Mittelstand den größten Teil der Maschinen- und Anlagenbranche ein. Mit zunehmender Flexibilisierung des Produktionsprozesses schreitet auch die Spezialisierung weiter voran.

• Steigendes Umweltbewusstsein: Energieeffizienz wird immer wichtiger. Die zum Teil hohen Energiebedarfe werden immer häufiger durch „grüne Energie“ gedeckt. Bei der Entscheidung spielen neben Kosten- auch Marketingaspekte eine Rolle.

Auch wenn „Made in Germany“ als Qualitätssiegel gilt, sollte der steigende Wettbewerb nicht außer Acht gelassen werden. Zunehmend spielen auch strategische betriebswirtschaftliche Entscheidungen und Optimierungspotentiale eine Rolle.

Flexible Personalplanung als Erfolgsfaktor

Forschung und Entwicklung ist das Aushängeschild der Branche und gilt bei vielen Unternehmen als eine der erfolgskritischen Antworten auf die Megatrends der Branchen. Es ist daher unerlässlich, Innovationen zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigen, da bei einer forschungsintensiven Branche die Mitarbeiter schließlich das größte Potential sind. Doch gerade mit schwankenden Umweltbedingungen und der starken Abhängigkeit von anderen Branchen, beispielsweise der Automobilbranche, steigt auch die Forderung nach Flexibilität. Eine Personalstruktur, die beide Aspekte in Betracht zieht, kann daher zum Erfolgsfaktor im Maschinenbau Mittelstand werden. Interim Management könnte hier die Lösung sein. Ein befristeter Vertrag, der nur für einen im Vornherein festgelegten Zeitraum gilt, ermöglicht es dem Unternehmen, schnell auf schwankende Anforderungen zu reagieren. Interim Manager können kurzfristig personelle Vakanzen überbrücken oder im Rahmen eines bestimmten Projekts eingesetzt werden. Die erfahrenen Experten von Bridge imp besetzen schnell und flexibel vakante Positionen im Bereich Maschinenbau bei Mittelstand-Unternehmen. Aufgrund langjähriger Erfahrung und Branchenexpertise sind die Manager sofort und ohne Einarbeitungszeit einsetzbar.

Wenn auch Sie Bedarf an einer flexiblen Personalstruktur in Maschinenbau- und/oder Mittelstand-Unternehmen haben, freuen wir uns, Ihnen einen erprobten Interim Manager aus unserem handverlesenem Netzwerk vorzustellen, der genau ihrem Anforderungsprofil entspricht. Schreiben Sie uns jederzeit eine E-Mail info@bridge-imp.com oder rufen Sie an +49 89 32 49 22-0!