Personalrecruiting Mittelstand – Besetzungsprobleme beheben

Zwei Drittel der mittelständischen Betriebe in Deutschland können nicht mehr alle ausgeschriebenen Stellen besetzen [vgl. Studie der Personalwirtschaft mit Unterstützung Mercuri Urval, Promerit, Stepstone und Westpress (2011)]. Aus Sicht der befragten Unternehmen liegen die Hauptgründe in der mangelnden Überzeugungskraft und Glaubwürdigkeit der Bewerber, zu hohen Gehaltsforderungen, besseren Alternativangeboten oder in einem unprofessionellen Recruitingprozess. „Personalrecruiting Mittelstand“ ist also kein Selbstläufer mehr, sondern HR Manager müssen neue Wege einschlagen, um qualifizierte High-Potentials auf sich aufmerksam zu machen.

Personalrecruiting Mittelstand richtig angehen

Regionale Mittelständler müssen insbesondere kreativ in der Bewerberansprache sein, da ihnen oftmals die Ressourcen für aufwendige Recruiting Maßnahmen für „Personalrecruiting Mittelstand“ fehlen. Einige Trends sind zum Beispiel:

• Recruiting Videos: Recruiting Videos können vergleichsweise kostengünstig produziert werden und haben eine große Reichweite sowie eine positive Auswirkung auf die Arbeitgebermarke.

• Messen und Karriereevents für Studenten: Wichtig bei einem Messebesuch ist vor allem, wie zielgruppenaffin sich Unternehmen als Arbeitgeber präsentieren und welche Anreize gesetzt werden, denn wer heraussticht, bleibt länger im Gedächtnis der Besucher bzw. der potentiellen Bewerber.

• Mobile Recruiting und Social Media: Auch wenn der Trend sich häufig noch nicht überall durchgesetzt hat, ist es für Unternehmen wichtig, diesen im Auge zu behalten. Durch Social Media kann die Employer Brand gestärkt werden und Mobile Career-Apps könnten auf lange Sicht Email-Bewerbungen ablösen.

Personalrecruiting Mittelstand – Interim Manager als Maßnahme

Dank langjähriger Erfahrungen können Interim Manager schnell und zielorientiert bei Herausforderungen wie  Personalrecruiting  oder anderen Personalthemen eingesetzt werden. Bridge imp hat sich dabei speziell auf Mittelstandsthemen spezialisiert und kennt die Herausforderungen des Marktes genau. Wir nehmen uns gerne Zeit, Ihr Unternehmen kennenzulernen sowie Ihnen unsere Erfahrungen und Referenzen im Bereich Personalrecruiting Mittelstand vorzustellen. Zögern Sie nicht und rufen Sie ganz unverbindlich an +49 89 32 49 22-20 oder schreiben Sie eine E-Mail an kh@bridge-imp.com! Jetzt informieren!