Überbrückung von Vakanzen: Interim Manager passgenau auswählen

Gerade bei der kurzfristigen Überbrückung von Vakanzen ist schnell eine passgenaue Lösung zu finden. Ich meine, der zeitnahe Vorschlag eines geeigneten Interim Managers ist ein besonders delikater Punkt im Geschäft von Bridge imp. Denn - letztlich kann das Kundenproblem nur gelöst werden, wenn eine passende Person kurzfristig einsetzbar ist. Diese muss praktisch vom Stand weg Leistung bringen und das Projekt erfolgreich umsetzen.

Eine personelle Fehlbesetzung ist gerade bei der Überbrückung von Vakanzen peinlich und gefährdet Projekterfolg und Geschäftsbeziehung zum Kundenunternehmen. So stellt sich einmal mehr die Frage: „Gibt es Ansätze, die uns bei der Auswahl geeigneter Kandidaten helfen können?“

Es ist sicherlich so, dass Vorstellungsgespräche in der Regel nur einen relativ kleinen Eindruck über die interviewte Person geben können. Zum einen ist der Zeitraum eines Interviews relativ kurz. Zum anderen ist in vielen Fällen davon auszugehen, dass Kandidaten durch Training und erhaltene Tipps durchaus auch einen anderen Eindruck ihrer Person vermitteln können. Vor allem dann, wenn sie glauben zu wissen, was der Interviewer hören möchte und eben das mutmaßlich Richtige sagen. Es kann also sein, dass man nicht wirklich weiß, ob das alles genau so stimmt, wie vorgetragen und ob das Bild, welches gezeichnet wird, real ist.

In meiner über zwanzigjährigen Erfahrung als selbständiger Personalberater habe ich natürlich sehr viele Gespräche geführt. Wenn ich die Besetzung von (angestellten) Führungpositionen mit der Überbrückung von Vakanzen durch Interim Manager vergleiche, zeigen sich da viele Parallelen.

Ich denke, dass viel Erfahrung auch die Intuition auf diesem Gebiet schärfen kann. Ich versuche, "Bauchgefühl" in Verbindung mit strukturellem Vorgehen im Gespräch zu kombinieren. So orientiere ich meine Gesprächsstruktur vorzugsweise an konkreten Verhaltensweisen. Wie hat er (sie) sich in Situationen verhalten, der er voraussichtlich in der angestrebten Interimsaufgabe wieder finden wird? Wie hat er Probleme gelöst, die ähnlich gelagert sind? Wie würde er eine Aufgabe angehen? Wie in einer bestimmten Situation reagieren? Wie wirkt die Person in Ihrem Antwortverhalten auf mich?