Warum manche Unternehmen keinen Interim Manager brauchen

Nach gut einem Jahr in der Vermittlung von Interim Managern steht für mich fest: Es gibt Unternehmen, die keinen Bedarf an Interim Managern haben! Das ist so, auch wenn ich mir meine Lippen fusselig rede. Und glauben Sie mir: Reden kann ich ohne Punkt und Komma!

Fest steht, es muss eine echte Ausnahmesituation vorliegen! Sonst brauchen gut geführte Unternehmen unsere Dienstleistung einfach nicht!

Dabei reicht es nicht, dass z.B. eine wichtige Führungskraft „nur“ kurzfristig ausfällt oder nach einer Kündigung auf dem Arbeitsmarkt einfach nicht schnell genug adäquater Ersatz gefunden werden kann. Denn in einem Unternehmen mit einer mittelfristigen Personalplanung und guten Personalentwicklung sollte normalerweise jemand aus der zweiten Reihe oder eine Führungskraft aus einer anderen Abteilung zumindest für eine gewisse Zeit das „Daily Business“ übernehmen können.

Was aber, wenn eine Kündigung oder ein krankheitsbedingter Ausfall ein Unternehmen dann trifft, wenn mehr als „Daily Business“ ansteht? Wenn z.B. ein extrem wichtiges Projekt mitten in die alles entscheidende Phase kommt und vom Gelingen vielleicht die gesamte Zukunft des Unternehmens abhängt?

Oder wenn sich z.B. eine sehr vielversprechende einmalige Chance bietet - z.B. in Form eines internationalen Joint Ventures? Aber niemand aus dem aktuellen Management Board die gesellschaftlichen, steuerlichen und rechtlichen Gegebenheiten wirklich aus eigener Erfahrung kennt und bewerten kann. Und niemand wirklich die Sprache am neuen Standort spricht?

Oder aufgrund von Fehlern z.B. im Cash Management plötzlich in einem absolut solventen mittelständischen Unternehmen Liquiditätsengpässe auftauchen? Und deshalb jetzt unbedingt das gesamte Cash Management komplett neu konzipiert und professionalisiert werden muss.

Oder das Unternehmen beim Ausfall des Leiters Bilanzbuchhaltung mitten in der Steuerprüfung oder mitten im Jahresabschluss steckt?

Oder z.B. beim Auf- oder Abbau eines neuen Standorts die vorhanden hervorragenden Manager-Kapazitäten einfach nicht ausreichen (Anmerk.: Auch der Tag des besten Managers im Unternehmen hat nur 24 Stunden und auch jeder Top-Manager kann nur gleichzeitig an einem Ort sein)?

Fazit: Interim Manager sind keine Experten für „Just Daily-Business“. Interim Manager bringen immer neues zusätzliches Know-how in Krisensituationen und bei echten Management-Engpässen mit ins Unternehmen. Sie sind wirkliche Lösungsbringer in Situationen, wo auch der beste Geschäftsführer oder Vorstand zugeben muss: „Jetzt geht´s einfach nicht mehr ohne einen ausgewiesenen Experten genau in dieser Führungsposition. Und zwar innerhalb der nächsten paar Tage!“

Wenn Sie oder Ihr Unternehmen wirklich dringend eine solche Lösung brauchen, dann wenden Sie sich an uns. Wir können innerhalb von 48 Stunden solche Experten in Ihr Unternehmen bringen... Aber nur, wenn Sie mehr als „Daily-Business“ brauchen!