Sie senden uns Profil, Mandatshistorie und Referenzen. Danach prüfen wir drei Dinge: 2 nachgewiesene Mandate, 3 verifizierte Referenzen Ihrer Auftraggeber aus den letzten fünf Jahren und ein persönliches Interview. Erst wenn alle drei vorliegen, nehmen wir Sie ins Netzwerk auf. Die erste Rückmeldung erhalten Sie innerhalb weniger Tage.

Wir vermitteln ausschließlich die erste und zweite Führungsebene: CEO, CFO, COO, CRO, Geschäftsführung sowie Bereichs- und Werkleitung. Rollen unterhalb der Bereichsleitung besetzen wir nicht. Entscheidend sind nachgewiesene Ergebnisverantwortung und Erfahrung in kritischen Situationen wie Sanierung, Restrukturierung oder Vakanz, nicht die Zahl der Jahre auf einer Position.

Wir schlagen Sie vor, wenn Situation und Profil zusammenpassen, nicht nach Stichwortabgleich. Pro Mandat gehen 1 bis 3 Profile an den Auftraggeber, keine Longlist. Vor dem ersten Gespräch sieht der Auftraggeber ein persönliches Video von Ihnen. So entscheidet er über den Menschen, nicht über einen Lebenslauf.

Das hängt vom Mandat ab, nicht von einer Warteliste. Sobald eine Situation zu Ihrem Profil und Ihrer Erfahrung passt, stellen wir Sie dem Auftraggeber vor. Manche Manager sind innerhalb weniger Wochen im Einsatz, andere warten auf das passende Mandat. Wir vermitteln nach Passung, nicht nach Verfügbarkeit.

Wir begleiten das Mandat bis zum letzten Tag. Alle 4 bis 6 Wochen sprechen wir mit Ihnen und dem Auftraggeber über Zielerreichung und Risiken bei den Beteiligten. Läuft etwas aus dem Ruder, greifen wir früh ein. Andere vermitteln ein Profil und verschwinden nach der Unterschrift. Wir bleiben im Mandat.