Karriere

Dienstleistung Interim Management - Ihre neue Herausforderung?

Wir sind stets auf der Suche nach Persön­lich­keiten, die sich fĂĽr unsere Dienst­leistung Interim Manage­ment begeistern können. Persön­lich­keiten, die sich ebenso ambitio­niert entwickeln möchten wie wir selbst, ohne dabei den SpaĂź am Tages­geschäft zu verlieren. Unseren Mitar­beitern bieten wir - aufgrund unserer Kunden­struktur und damit einher­gehen­den Aufgaben­stellungen - eine abwechs­lungs­reiche und an­spruchs­volle Atmos­phäre. Genauso wichtig ist uns aber eine kollegiale Zusam­men­arbeit, denn wir wissen: Nur der gemeinsame Erfolg unserer Mann­schaft wird die weitere Ent­wick­lung von Bridge imp und unseren Anspruch an die Ver­mitt­lung der Dienst­leis­tung Interim Manage­ment positiv beeinflussen.

Stellenangebot

Account Manager/in Sales gesucht

Haben Sie Lust unser Wachstum mit voranzutreiben?

Haben Sie Lust dabei zu sein und unser Team zu verstär­ken? Dann senden Sie bitte Ihre ausfĂĽhrlichen Bewer­bungs­unterlagen mit aussagekräftigen Referenzen per E-Mail an: Christina Wimmer oder an den Ansprechpartner fĂĽr die jeweils ausgeschriebene Position (siehe Stellenprofile oben). Wir freuen uns auf eine detaillierte Darstellung Ihres beruf­lichen Werdegangs. Dabei interessiert uns besonders, was Sie an der Dienstleistung Interim Management reizt und warum Sie gerade mit Bridge imp zusammenarbeiten möchten. Selbstverständlich werden alle Informationen zu Ihrer Person streng vertraulich behandelt.

Mehr ĂĽber unsere Philosophie und unsere nach auĂźen gelebten Werte erfahren Sie hier. Folgend können Sie sich einen ersten Ein­druck ĂĽber unsere Werte bei der Zusammenarbeit unter unseren Mitarbeitern verschaffen:

Unsere Werte fĂĽr die interne Zusammenarbeit bei Bridge imp

  • Wir entwickeln uns auf Basis gegenseitiger Wertschätzung und wohlwollenden Miteinanders weiter. Schätze Dein GegenĂĽber wert und sprich es aus.
  • Gib bei Unstimmigkeiten Feedback. Sprich direkt mit der Person, die Dein Feedback betrifft. Atme vorher durch. Sprich konkret und auf Basis von Fakten – nur so kann Dein GegenĂĽber verstehen, was Du genau meinst, und mit Dir gemeinsam eine zielfĂĽhrende Lösung entwickeln.
  • Gib dem Anderen Raum und höre zu, damit Du auch seine Sichtweise verstehen kannst. Gib Deinem Kollegen einen Vertrauensvorschuss. Lässt sich Euer Thema nicht bilateral lösen, beziehe Deinen Vorgesetzten ein.
  • Lebe Deine Rolle und Aufgaben eigenverantwortlich und setze all Deine Kraft, Energie und Fokus darauf, diese erfolgreich zu gestalten. Vertraue Deinen Kollegen, dass sie das Gleiche tun. Wenn ProzesslĂĽcken Dich in Deiner Arbeit behindern, entwickle zusammen mit den direkt Beteiligten sinnvolle Lösungen. Halte Dich an bestehende Prozesse.
  • Nutze unser Interesse an Deiner individuellen Entwicklung und die von uns dazu gefĂĽhrte transparente und zahlenorientierte Diskussion in Deinem Sinne. Diese bringt uns alle auf die nächste Entwicklungsstufe.
  • Schätze Fehler als Erfahrungswert, um in Deiner Entwicklung weiter voranzugehen. Sprich ĂĽber Fehler nicht, um Dich zu rechtfertigen, sondern um fĂĽr die Zukunft Lösungen zu finden und in unseren Prozessen anzuwenden.
Christina Wimmer, Executive Relations Bridge imp

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Christina Wimmer leitet die Abteilung Executive Relations und ist Ansprechpartnerin fĂĽr Neubewerber sowie Interim Manager in unserem Netzwerk.

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Schreiben Sie mir unter
cw@bridge-imp.com

Rufen Sie mich an unter
+49 89 32 49 22 – 19