CASE STUDY · CHRISTIAN KOENEN

HR-Managerin vermittelt.
Bewerber ausgewählt.
Besetzt in sechs Wochen.

Der Einkäufer hatte das Unternehmen verlassen, die Position des Einkaufsleiters war vakant. Für die Besetzung holte Christian Koenen einen externen Recruitment Manager.

Interim HR Manager für die Christian Koenen GmbH

Mandat im Überblick

  • Unternehmen

    Christian Koenen

  • Branche

    Lasertechnik

  • Aufgabe

    Recruiting

  • Einsatzdauer

    6 Wochen

  • Interim Manager

    Erika Ebner

Mandat als Dokument

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ERGEBNIS

Was dabei herauskam.

6 Wochen
Mandatsdauer
1
Schlüsselposition besetzt
1
Recruiting-Prozess neu aufgesetzt

Daten aus dem Mandat. Geprüft, nicht geschätzt.

DAS MANDAT

Die Einkaufsleitung war vakant.

Bei der Christian Koenen GmbH, Hersteller von Präzisionsschablonen für den technischen Druck, war die Einkaufsleitung nach dem Ausscheiden des Einkäufers vakant. Für die Neubesetzung holte das Unternehmen externe Unterstützung.

Der Auftrag. Nicht nur eine Stelle füllen, sondern den Recruiting-Prozess so aufsetzen, dass er trägt. Über eine Veranstaltung entstand der Kontakt zu Bridge.

Die Besetzung. Vermittelt wurde Erika Ebner, Interim HR Managerin mit mehreren Mandaten als Recruitment Manager. Sie schaltete die Stellenanzeige, wählte die Bewerber aus, begleitete die Gespräche und gab eine konkrete Empfehlung für die Besetzung.

Das Ergebnis. Die Position des Einkäufers war nach sechs Wochen besetzt, der interne Recruiting-Prozess danach neu aufgesetzt.

„Frau Ebner weiß ganz genau, wie ein zielorientiertes Recruiting zu funktionieren hat und setzte dieses genau so um. Die Zusammenarbeit mit ihr war sehr entspannt." Christian Wirtz, kaufmännischer Leiter, Christian Koenen GmbH.

PROFIL DES INTERIM MANAGERS

Erika Ebner

Interim HR-Managerin · Recruiting

  • Interim HR Managerin, Business Coach und Trainerin für Kommunikation und Präsentation

  • Mehrere abgeschlossene Interim-Einsätze als Recruitment Manager

  • Auslandserfahrung und Methodenkompetenz

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